A ViaMobilidade e ViaQuatro, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) forma a primeira turma de estudantes mulheres do curso de mecatrônica, permitindo que as formandas comecem uma nova etapa nas suas carreiras.
Durante o curso, que tem duração de dois anos e certifica como técnica de manutenção, as alunas estudam mecânica, eletrônica, automação e programação e são preparadas para executar atividades de manutenção nos diversos sistemas metroferroviários. Com o término do curso, elas estão capacitadas para desenvolver, implementar e manter máquinas automáticas.
O Senai ficou responsável pela parte teórica. Nas aulas práticas, oferecidas pela ViaMobilidade e ViaQuatro, as aprendizes integram diversas áreas, participando de um rodízio semestral entre os departamentos, com o objetivo de ampliar seus conhecimentos e consolidar o aprendizado. Suas atividades incluem a realização de manutenções preventivas e corretivas, a elaboração de relatórios técnicos, o acompanhamento de processos e atividades operacionais.
A parceria entre Senai e as concessionárias ViaMobilidade e ViaQuatro foi considerada um sucesso, e a segunda turma e a terceira terá início no próximo ano. Vagas do programa Mulheres na Manutenção em São Paulo são divulgadas pela plataforma Gupy (Link) As interessadas podem se inscrever para o Banco de Talentos pelo Link. Para participar, é necessário ter entre 18 e 22 anos de idade, ensino médio concluído e residir em São Paulo ou região e ter feito o curso no Senai.
Diversidade
Recentemente o Grupo CCR contratou de mais 14 operadoras de trens para a Linha 5-Lilás de metrô, o que elevou para 39,28% a presença de mão de obra feminina na área de tráfego, superando a média nacional de 25% de mulheres no setor metroferroviário.
Desde 2022, a CCR Metrô Bahia trabalha para aumentar as contratações de mulheres. Atualmente, graças a essa iniciativa, 65 mulheres atuam no setor, das quais 11 ocupam posições de liderança. Entre as ações promovidas estão a abertura de vagas exclusivas para mulheres, inclusive para cargos de liderança; a visita de colaboradoras da Manutenção a escolas técnicas, de engenharias e áreas afins para promover palestras e debates sobre o mercado de trabalho na área; a elaboração de um projeto de desenvolvimento de curso de formação metroviária para mulheres; e a sensibilização dos atuais colaboradores sobre a importância da diversidade na área de manutenção
